Et si la Qualité de Vie au Travail était une quête légitime?
Prévention et prise en charge du stress au travail
Accompagnement par la sophrologie, l’hypnose et le coaching
Le plaisir qui s’observe au sein d’une équipe est vecteur de performance.
La qualité de vie au travail concerne plusieurs aspects de la vie au travail parmi lesquels le contenu des missions, les conditions matérielles et d’organisation du travail, la qualité des relations, mais aussi le pouvoir d’agir et de donner du sens à ce que l’on fait.
En fonction du type d’entreprise, du secteur d’activité, du mode de management et de leadership, mais aussi d’organisation du lieu de travail (bruit, ergonomie, open space, confort des locaux… etc) , la perception peut-être différente.
Car tous ces facteurs agissent selon la perception que chacun de nous a de son propre bien-être au travail, à travers nos filtres physiques, psychologiques, sociologiques et culturels, notre condition (âge, sexe, statut matrimonial…), notre mode de vie et nos valeurs personnelles.
Toutes les entreprises qui nous ont fait confiance pour les accompagner dans leur démarche de Bien-être au travail
