Le coaching de médiation peut être très utile en cas de conflit, différend ou désaccord voire même pour aider deux pour plusieurs personnes à améliorer leurs relations.

Déontologiquement, le coaching de médiaition obéit aux mêmes principes que le coaching.

Au cours de la médiation, chaque partie en présence pourra poser sa parole et exposer sa vision de la situation conflictuelle et entendre celle de l’autre. Dans un deuxième temps, les deux parties , avec l’aide du coach, construiront les bases de leur relation, avec une visée d’amélioration.

Le coach est garant du processus (sécurité, bienveillance..) pour aider les personnes à trouver une issue au conflit.

Comme toute action de coaching, il s’agit d’ouvrir le cadre de référence et de faire émerger chez les personnes accompagnées des solutions surprenantes, pertinentes et écologiques.